Norges Høyesterett har skjerpet forståelsen av «Særskilt uavhengig stilling» i Arbeidsmiljøloven. HBL Advokatfirmas arbeidsrettsgruppe arrangerer frokostseminar om temaet.
Bedrifter har lenge benyttet seg av reglene om arbeidstaker i særskilt uavhengig stilling, jf. arbeidsmiljøloven § 10-12, annet ledd. Hvem som kvalifiserer for å ha en slik rolle ble behandlet av Norges Høyesterett i høst.
Høyesterett avsa sin dom 14. oktober 2026 og skjerpet kravene. Dette vil få innvirkning for alle arbeidstakere som i dag har inngått avtale om «særskilt uavhengig stilling» og da særlig hensyn til overtid. Det er en rekke uavklarte spørsmål som arbeidsgivere må ta stilling til. Vi vil gå igjennom dommen, hva som kan utledes fra denne, og komme med konkrete råd til hvordan bedrifter bør håndtere dette fremover.
Advokat Aksel Haraldsen fulgte ankeforhandlingene i Høyesterett vil innlede om de aktuelle reglene, hvordan dommen skal forstås og hvilke følger dette får for arbeidsgivere. Advokat Nicolay Skarning, advokatfirmaet Simonsen Vogt Wiig, som prosederte saken for Høyesterett på vegne av SMB Norge vil ha et innlegg.
Tid:
Torsdag, 26. november 2026, kl. 8-10
Sted:
Våre lokaler i Storgaten 39, nederst på torvet
Servering:
Enkel servering
Pris:
Gratis
Påmeldingsfrist:
Mandag, 23. november 2026, kl. 12. Påmelding skjer ved å sende e-post til post@hbl.no
Vi vil ta opp temaer som:
- Gjennomgang og vurdering av HR-2026-2227-A opp mot næringslivets behov
- Praktiske anbefalinger om hvordan bedrifter bør tilpasse seg dommen
- Hvilke endringer som eventuelt må foretas.
Innholdet presenteres av advokatene Aksel Haraldsen, Anne Grete Yttredal og Thor Tidemann Bjønnes
Velkommen til seminar hos oss!